Chez EUROFRESH, nous avons assumé l’engagement d’une politique de responsabilité sociale où tous les employés sont traités comme établi dans le cadre des conventions fondamentales du travail de l’Organisation internationale du travail (Conventions de l’OIT 111 sur la discrimination et 100 sur l’égalité de rémunération, Conventions de l’OIT 138 et 182 sur âge minimum et travail des enfants, Conventions 29 et 105 de l’OIT sur le travail forcé, Conventions 87 de l’OIT sur la liberté d’association, Convention 98 de l’OIT sur le droit à la liberté d’association et de négociation collective, Convention 99 sur la fixation des salaires minima dans l’agriculture), dans la législation des États et les dispositions des conventions collectives applicables à chaque province et/ou pays conformément aux principes suivants :
- Tous les droits inclus dans la Déclaration universelle des droits de l’homme sont reconnus.
- La relation de travail existante entre le travailleur et l’entreprise sera toujours réalisée par le biais d’un contrat écrit.
- Il n’y a pas de discrimination (distinction, exclusion ou préférence) pour des raisons de race, nationalité, religion, sexe, handicap, orientation sexuelle, maternité, âge, opinion politique, affiliation à des syndicats ou à un parti politique ou tout autre caractère personnel ou social circonstance.
- Les procédures d’embauche et de promotion des travailleurs sont équitables, transparentes et non discriminatoires. L’entreprise encouragera et favorisera la stabilité de l’emploi.
- Agit conformément aux dispositions de la législation et/ou des dispositions de la convention collective pour des questions telles que: maternité, allaitement, temps de travail, congé, invalidité temporaire, retraite, surveillance de la santé.
- Tous les employés sont régis par le principe d’égalité de rémunération, de promotion et de formation.
- Si les mesures disciplinaires appliquées sont justes et transparentes, les mesures impliquant une violation de l’intégrité physique, psychologique ou personnelle du travailleur ne seront pas appliquées.
- Les mineurs ne seront pas employés, conformément aux dispositions légales.
- Il n’y a pas de travail forcé pour le travailleur.
- Leurs parents ou personnes à charge, qui ont le droit d’être employés à l’extérieur, ne sont pas obligés de vivre dans l’exploitation.
Aucun document personnel et incessible du travailleur ne reste en possession de l’employeur (NIE; DNI; carte de sécurité sociale…).
- La Société admet le droit de négociation collective.
- Les employés ont le droit d’adhérer librement à toute organisation de leur choix. Les membres du syndicat ont la garantie d’entrer dans l’entreprise.
- Les employés se verront garantir toutes ces mesures pour la protection et la prévention de leur santé au travail. En cas d’accident, des soins de santé adéquats et le transport vers le centre médical le plus proche seront garantis.
- Les travailleurs particulièrement sensibles, tels que les femmes enceintes ou allaitantes, les personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé, n’effectueront pas de travaux qui représentent un risque pour leur sécurité et leur santé, et ne seront pas non plus exposés à des situations dangereuses.
- Les salariés peuvent contacter une personne de confiance ou leurs instances représentatives pour discuter de leurs conditions d’embauche et déposer des réclamations. Ce chiffre exercera ses fonctions avec les garanties minimales établies par la loi, avec le consentement des membres de la société et sans subir de représailles ni de sanction pour la communication de réclamations. Par la présente, la société déclare sa volonté de coopérer avec cette figure de médiation pour la résolution des conflits.
- L’entreprise s’engage à informer immédiatement l’organe compétent de tout signe de corruption, de corruption et/ou de violation de ces principes et à prendre des mesures correctives.
- Les travailleurs agricoles seront informés des taux de salaire minimum en vigueur et du fait que les salaires effectivement payés ne sont pas inférieurs aux taux minimum applicables.
Une copie signée de cette déclaration a été remise au responsable de l’entreprise en matière de pratiques sociales, au représentant des travailleurs. Une copie de ce document sera disponible pour tout employé qui en fera la demande et sera affichée dans un endroit bien en vue dans la mesure du possible.