Introduction
Chez Eurofresh, l’engagement envers la terre, les personnes et les communautés est la base de notre façon de travailler. C’est pourquoi, conscients de l’importance de la connaissance, du respect et de la protection des droits de l’homme en milieu de travail par nos employés, fournisseurs et sous-traitants, nous avons créé la présente Politique d’approche des droits de l’homme en milieu de travail et le Code ETI.
Cette politique exprime l’engagement d’Eurofresh envers la Déclaration universelle des droits de l’homme et la relation qu’elle entretient avec l’activité agricole et commerciale que nous développons dans chacune de nos origines.
Par sa création, Eurofresh assume la responsabilité qui lui incombe vis-à-vis de ses employés, fournisseurs et sous-traitants en matière de droits de l’homme. À cette fin, les responsabilités et la portée de cette politique sont décrites ci-dessous.
Portée et champ d’application
Les lignes directrices énoncées dans cette politique sont le guide qui indique comment Eurofresh aborde les droits de l’homme et le Code ETI, en partant des relations de travail que l’entreprise entretient avec ses employés, fournisseurs et sous-traitants.
Elle s’appliquera donc aux employés, fournisseurs, sous-traitants et membres de l’organe de direction d’Eurofresh, à qui l’entreprise s’engage à faire connaître cette politique en temps opportun et chaque fois qu’un changement ou une révision se produit.
Responsabilités
La responsabilité de la mise en œuvre et de la communication de la Politique d’approche des droits de l’homme en milieu de travail et du Code ETI incombe aux départements des Ressources Humaines et des Achats, ainsi qu’à la Direction d’Eurofresh, qui veilleront au respect correct et strict des lignes directrices dictées par cette politique.
En conséquence, Eurofresh présente de manière concrète ses responsabilités en matière de droits de l’homme et de Code ETI envers ses employés, fournisseurs et sous-traitants.
Engagement et principes d’action
Eurofresh s’engage à informer, respecter et publier tous les droits de l’homme et principes du Code ETI reconnus internationalement et inscrits dans :
- La Charte internationale des droits de l’homme des Nations Unies, qui comprend la Déclaration universelle des droits de l’homme.
- La Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
- Les principes du Code ETI (Ethical Trading Initiative).
Responsabilité envers nos employés, fournisseurs et sous-traitants
Chez Eurofresh, nous comprenons que les personnes sont notre atout le plus grand et le plus précieux et, par conséquent, l’une de nos principales responsabilités en matière de droits de l’homme. Nous cultivons avec calme, en prenant soin de la terre et de ceux qui la travaillent, en générant des emplois stables et en favorisant le développement des communautés rurales dans chacune de nos origines.
C’est pourquoi les piliers sur lesquels nous fondons le développement de notre capital humain sont : le respect de la diversité, l’égalité des chances, le mérite et la non-discrimination en raison de la couleur de peau, de la race, de l’idéologie politique ou religieuse, du genre ou de toute autre circonstance.
Pour le succès de ces lignes directrices, Eurofresh assume et s’engage à promouvoir les principes fondamentaux suivants qui déterminent son action en milieu de travail :
- Exiger, par tout moyen écrit, verbal ou électronique, de tous les professionnels et fournisseurs de l’entreprise, le strict respect des droits de l’homme et du travail reconnus par la législation nationale et internationale susmentionnée dans le cadre de leur activité.
- Rejeter le travail des enfants et le travail forcé ou obligatoire, et respecter la liberté d’association et de négociation collective, tel que stipulé dans notre Politique de Responsabilité Sociale.
- Demander à ses fournisseurs de se conformer au Code ETI, qui les oblige à promouvoir des actions et à adopter les mesures nécessaires au sein de leur organisation pour : éliminer toute forme ou modalité de travail forcé ou obligatoire ; rejeter expressément l’emploi de main-d’œuvre enfantine ; respecter la liberté d’association syndicale et le droit à la négociation collective de leurs employés ; rejeter toute pratique discriminatoire en matière d’emploi et d’occupation, en traitant leurs employés de manière juste, avec dignité et respect ; et rémunérer leurs employés conformément aux lois salariales applicables, y compris les salaires minimums, les heures supplémentaires et les avantages sociaux.
- Mettre en œuvre les mesures appropriées en cas de détection de violation des droits de l’homme dans ses installations ou celles de ses fournisseurs, selon les termes prévus par le Code ETI.
- Disposer de mécanismes de plainte et de réclamation, avec des garanties suffisantes, pour traiter les éventuels cas de violation des droits de l’homme qui pourraient être signalés par des personnes ou des organisations extérieures à Eurofresh, via : https://eurofresh.net/es/ayudanos-a-mejorar/ / info@eurofresh.net.
- Veiller à une culture de respect des droits de l’homme et du Code ETI, et à la sensibilisation de ses professionnels en la matière, au moyen de formations et d’informations publiées sur les panneaux d’affichage de l’entreprise, en particulier dans les zones où le risque de violation des droits pourrait être plus élevé.
Une copie signée de cette déclaration a été remise au responsable de l’entreprise en matière de pratiques sociales et au représentant des travailleurs. Une copie de ce document sera disponible pour tout employé qui en fera la demande et sera affichée dans un endroit visible chaque fois que possible.