Einleitung
Bei Eurofresh bildet das Engagement für das Land, die Menschen und die Gemeinschaften die Grundlage unserer Arbeitsweise. Aus diesem Grund und im Bewusstsein der Bedeutung der Kenntnis, des Respekts und des Schutzes der Menschenrechte im Arbeitsumfeld durch unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Auftragnehmer haben wir die vorliegende Richtlinie zum Umgang mit Menschenrechten im Arbeitsumfeld und den ETI-Kodex erstellt.
Diese Richtlinie bringt das Engagement von Eurofresh für die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und deren Zusammenhang mit der landwirtschaftlichen und kommerziellen Tätigkeit zum Ausdruck, die wir in jedem unserer Ursprungsländer ausüben.
Mit ihrer Erstellung übernimmt Eurofresh die Verantwortung, die dem Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern, Lieferanten und Auftragnehmern in Bezug auf die Menschenrechte obliegt. Zu diesem Zweck werden im Folgenden die Verantwortlichkeiten und der Geltungsbereich beschrieben.
Geltungsbereich und Anwendungsbereich
Die in dieser Richtlinie dargelegten Leitlinien dienen als Orientierungshilfe dafür, wie Eurofresh mit den Menschenrechten und dem ETI-Kodex umgeht, ausgehend von den Arbeitsbeziehungen, die das Unternehmen zu seinen Mitarbeitern, Lieferanten und Auftragnehmern unterhält.
Sie gilt daher für die Mitarbeiter, Lieferanten, Auftragnehmer und Mitglieder der Geschäftsführung von Eurofresh, denen gegenüber sich das Unternehmen verpflichtet, diese Richtlinie rechtzeitig und bei jeder Änderung oder Überarbeitung bekannt zu geben.
Verantwortlichkeiten
Die Verantwortung für die Umsetzung und Information über die Richtlinie zum Umgang mit Menschenrechten im Arbeitsumfeld und den ETI-Kodex liegt bei den Abteilungen Personal und Einkauf sowie bei der Geschäftsführung von Eurofresh, die über die korrekte und strikte Einhaltung der in dieser Richtlinie festgelegten Leitlinien wachen werden.
Infolgedessen legt Eurofresh seine Verantwortlichkeiten in Bezug auf Menschenrechte und den ETI-Kodex gegenüber seinen Mitarbeitern, Lieferanten und Auftragnehmern konkret dar.
Engagement und Handlungsgrundsätze
Eurofresh verpflichtet sich, alle international anerkannten Menschenrechte und Grundsätze des ETI-Kodex zu informieren, zu respektieren und zu veröffentlichen, die in folgenden Dokumenten enthalten sind:
- Die Internationale Charta der Menschenrechte der Vereinten Nationen, welche die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte umfasst.
- Die Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
- Die Grundsätze des ETI-Kodex (Ethical Trading Initiative).
Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Auftragnehmern
Wir bei Eurofresh verstehen, dass die Menschen unser größtes und wertvollstes Gut sind und somit eine unserer Hauptverantwortungen im Bereich der Menschenrechte darstellen. Wir kultivieren mit Ruhe, pflegen das Land und diejenigen, die es bearbeiten, schaffen stabile Arbeitsplätze und fördern die Entwicklung der ländlichen Gemeinschaften in jedem unserer Ursprungsländer.
Daher sind die Säulen, auf denen wir die Entwicklung unseres Humankapitals aufbauen: Respekt vor der Vielfalt, Chancengleichheit, Leistung und Nichtdiskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Rasse, politischer oder religiöser Ideologie, Geschlecht oder anderen Umständen.
Für den Erfolg dieser Leitlinien übernimmt Eurofresh die folgenden Grundprinzipien und verpflichtet sich, diese zu fördern, die sein Handeln im Arbeitsumfeld bestimmen:
- Von allen Fachkräften und Lieferanten des Unternehmens durch schriftliche, mündliche oder elektronische Mittel die strikte Einhaltung der in der oben genannten nationalen und internationalen Gesetzgebung anerkannten Menschen- und Arbeitsrechte bei der Ausübung ihrer Tätigkeit zu fordern.
- Kinderarbeit sowie Zwangs- oder Pflichtarbeit abzulehnen und die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen zu respektieren, wie in unserer Richtlinie zur sozialen Verantwortung festgelegt.
- Von seinen Lieferanten die Einhaltung des ETI-Kodex zu verlangen, der sie verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen und die notwendigen Vorkehrungen in ihrer Organisation zu treffen, um: jede Form oder Modalität von Zwangs- oder Pflichtarbeit zu beseitigen; den Einsatz von Kinderarbeit ausdrücklich abzulehnen; die Gewerkschaftsfreiheit und das Recht ihrer Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen zu respektieren; jede diskriminierende Praxis in Bezug auf Beschäftigung und Beruf abzulehnen und ihre Mitarbeiter fair, mit Würde und Respekt zu behandeln; und ihre Arbeitnehmer gemäß den geltenden Lohngesetzen zu entlohnen, einschließlich Mindestlöhnen, Überstunden und Sozialleistungen.
- Die geeigneten Maßnahmen zu ergreifen, falls eine Verletzung der Menschenrechte in den eigenen Einrichtungen oder in denen der Lieferanten festgestellt wird, gemäß den im ETI-Kodex vorgesehenen Bedingungen.
- Über Beschwerde- und Reklamationsmechanismen mit ausreichenden Garantien zu verfügen, um mögliche Fälle von Menschenrechtsverletzungen zu bearbeiten, die von Personen oder Organisationen außerhalb von Eurofresh gemeldet werden können, über: https://eurofresh.net/es/ayudanos-a-mejorar/ / info@eurofresh.net.
- Für eine Kultur des Respekts vor den Menschenrechten und dem ETI-Kodex sowie für die Sensibilisierung seiner Fachkräfte in diesem Bereich durch Schulungen und Informationen an den Schwarzen Brettern des Unternehmens zu sorgen, insbesondere in den Bereichen, in denen das Risiko einer Rechtsverletzung höher sein könnte.
Eine unterzeichnete Kopie dieser Erklärung wurde dem Verantwortlichen des Unternehmens für soziale Praktiken und dem Arbeitnehmervertreter ausgehändigt. Eine Kopie dieses Dokuments steht jedem Mitarbeiter auf Anfrage zur Verfügung und wird, wann immer möglich, an einer sichtbaren Stelle ausgehängt.