Su progresiva implementación en todos los centros de la compañía permitirá optimizar su organización
El departamento central de Recursos Humanos de Eurofresh ha implementado en la filial de España la herramienta de evaluación de desempeño para optimizar su organización. Su implementación obedece a la estrategia de progresiva implantación de diferentes herramientas de desarrollo en su matriz y filiales para optimizar su organización evaluando las competencias de cada empleado, su nivel de productividad y el cumplimiento de los objetivos tanto individuales como colectivos propuestos.
La herramienta de evaluación de desarrollo y desempeño, que permite a la organización evaluar el desempeño de cada persona, midiendo su rendimiento, conducta y la obtención de resultados de una forma integral, sistemática y objetiva.
Gracias a esta herramienta, se mide el grado de consecución de los objetivos anuales y el comportamiento o valoración de las competencias de la persona, permitiendo establecer un plan de acción individual orientado a la mejora y el desarrollo profesional.
Siguiendo el plan para la implementación de la herramienta de evaluación de desarrollo y desempeño de Eurofresh, este mes de noviembre se están llevando a cabo las evaluaciones en España, siendo la cuarta filial en su implementación. A principios de año se tiene previsto finalizar el ciclo en la filial de Holanda, quedando así consolidado como un proyecto de RRHH que anualmente se llevará a cabo en cada una de sus filiales.