{"id":15999,"date":"2026-09-18T09:32:44","date_gmt":"2026-09-18T07:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/eurofresh.net\/?page_id=15999"},"modified":"2026-10-01T20:25:47","modified_gmt":"2026-10-01T18:25:47","slug":"politique-dapproche-des-droits-de-lhomme-en-milieu-de-travail-et-code-eti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eurofresh.net\/fr\/politique-dapproche-des-droits-de-lhomme-en-milieu-de-travail-et-code-eti\/","title":{"rendered":"Politique d’approche des droits de l’homme en milieu de travail et Code ETI"},"content":{"rendered":"
[vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbPolitique d’approche des droits de l’homme en milieu de travail et Code ETI\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h1|text_align:left\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb]

Introduction<\/strong><\/h2>\n

Chez Eurofresh, l’engagement envers la terre, les personnes et les communaut\u00e9s est la base de notre fa\u00e7on de travailler. C’est pourquoi, conscients de l’importance de la connaissance, du respect et de la protection des droits de l’homme en milieu de travail par nos employ\u00e9s, fournisseurs et sous-traitants, nous avons cr\u00e9\u00e9 la pr\u00e9sente Politique d’approche des droits de l’homme en milieu de travail et le Code ETI. <\/p>\n

Cette politique exprime l’engagement d’Eurofresh envers la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme et la relation qu’elle entretient avec l’activit\u00e9 agricole et commerciale que nous d\u00e9veloppons dans chacune de nos origines.<\/p>\n

Par sa cr\u00e9ation, Eurofresh assume la responsabilit\u00e9 qui lui incombe vis-\u00e0-vis de ses employ\u00e9s, fournisseurs et sous-traitants en mati\u00e8re de droits de l’homme. \u00c0 cette fin, les responsabilit\u00e9s et la port\u00e9e de cette politique sont d\u00e9crites ci-dessous. <\/p>\n

Port\u00e9e et champ d’application<\/strong><\/h2>\n

Les lignes directrices \u00e9nonc\u00e9es dans cette politique sont le guide qui indique comment Eurofresh aborde les droits de l’homme et le Code ETI, en partant des relations de travail que l’entreprise entretient avec ses employ\u00e9s, fournisseurs et sous-traitants.<\/p>\n

Elle s’appliquera donc aux employ\u00e9s, fournisseurs, sous-traitants et membres de l’organe de direction d’Eurofresh, \u00e0 qui l’entreprise s’engage \u00e0 faire conna\u00eetre cette politique en temps opportun et chaque fois qu’un changement ou une r\u00e9vision se produit.<\/p>\n

Responsabilit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

La responsabilit\u00e9 de la mise en \u0153uvre et de la communication de la Politique d’approche des droits de l’homme en milieu de travail et du Code ETI incombe aux d\u00e9partements des Ressources Humaines et des Achats, ainsi qu’\u00e0 la Direction d’Eurofresh, qui veilleront au respect correct et strict des lignes directrices dict\u00e9es par cette politique.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, Eurofresh pr\u00e9sente de mani\u00e8re concr\u00e8te ses responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de droits de l’homme et de Code ETI envers ses employ\u00e9s, fournisseurs et sous-traitants.<\/p>\n

Engagement et principes d’action<\/strong><\/h2>\n

Eurofresh s’engage \u00e0 informer, respecter et publier tous les droits de l’homme et principes du Code ETI reconnus internationalement et inscrits dans :<\/p>\n