{"id":111,"date":"2021-07-02T12:11:52","date_gmt":"2021-07-02T11:11:52","guid":{"rendered":"http:\/\/eurofresh.net\/?page_id=111"},"modified":"2021-07-08T13:26:21","modified_gmt":"2021-07-08T12:26:21","slug":"politique-en-matiere-de-droits-de-lhomme-dans-lenvironnement-de-travail-et-code-eti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eurofresh.net\/fr\/politique-en-matiere-de-droits-de-lhomme-dans-lenvironnement-de-travail-et-code-eti\/","title":{"rendered":"Politique en mati\u00e8re de droits de l’homme dans l\u2019environnement de travail et code \u00e9ti"},"content":{"rendered":"

Introduction<\/b><\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 EUROFRESH, tenant compte de l’importance que m\u00e9ritent la connaissance, l’engagement et la protection des Droits de l’Homme sur le lieu de travail de la part de ses travailleurs, fournisseurs et sous-traitants, cr\u00e9e la Politique pour Aborder les Droits de l’Homme dans l’Environnement du Travail et le code ETI. Cette politique vise \u00e0 exprimer l’attachement des soci\u00e9t\u00e9s du groupe EUROFRESH \u00e0 la D\u00e9claration Universelle des Droits de l’Homme et la relation qu’elle entretient avec l’activit\u00e9 que ces soci\u00e9t\u00e9s exercent.<\/span><\/p>\n

Avec la cr\u00e9ation de cette politique, EUROFRESH comprend sa responsabilit\u00e9 avec les travailleurs, fournisseurs et sous-traitants en mati\u00e8re de Droits de l’Homme. \u00c0 cette fin, les responsabilit\u00e9s et la port\u00e9e qu’elle aura sont d\u00e9crites ci-dessous.<\/span><\/p>\n

Objet et champ d\u2019application<\/b><\/p>\n

Les lignes directrices \u00e9nonc\u00e9es dans cette politique seront le guide qui indiquera comment l’entreprise abordera les droits de l’homme et le code ETI sur la base des relations de travail que l’entreprise entretient avec ses travailleurs, ses fournisseurs et ses sous-traitants. Par cons\u00e9quent, elle sera applicable aux employ\u00e9s, fournisseurs, sous-traitants et membres du conseil d’administration de la soci\u00e9t\u00e9, avec lesquels elle s’engage \u00e0 faire conna\u00eetre cette politique en temps opportun et\/ou lorsqu’un changement ou une r\u00e9vision survient.<\/span><\/p>\n

Responsabilit\u00e9s<\/b><\/p>\n

La responsabilit\u00e9 de mettre en \u0153uvre et de rendre compte de la politique relative aux droits de l’homme dans l’environnement du travail et du code ETI incombera au d\u00e9partement des ressources humaines, aux achats auxiliaires et \u00e0 la direction d’EUROFRESH, qui veilleront au respect correct et strict des directives dict\u00e9es par cette politique. Par cons\u00e9quent, EUROFRESH pr\u00e9sente de mani\u00e8re concr\u00e8te les responsabilit\u00e9s concernant les Droits de l’Homme et le Code ETI devant ses employ\u00e9s, fournisseurs et sous-traitants.<\/span><\/p>\n

Engagement et principes d’action<\/b><\/p>\n

Eurofresh s’engage \u00e0 informer, respecter et publier tous les droits de l’homme et code ETI internationalement reconnus et inclus dans:<\/span><\/p>\n