{"id":109,"date":"2021-07-02T12:08:43","date_gmt":"2021-07-02T11:08:43","guid":{"rendered":"http:\/\/eurofresh.net\/?page_id=109"},"modified":"2021-07-02T12:08:43","modified_gmt":"2021-07-02T11:08:43","slug":"politique-de-responsabilite-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eurofresh.net\/fr\/politique-de-responsabilite-sociale\/","title":{"rendered":"Politique de responsabilit\u00e9 sociale"},"content":{"rendered":"

Chez EUROFRESH, nous avons assum\u00e9 l’engagement d’une politique de responsabilit\u00e9 sociale o\u00f9 tous les employ\u00e9s sont trait\u00e9s comme \u00e9tabli dans le cadre des conventions fondamentales du travail de l’Organisation internationale du travail (Conventions de l’OIT 111 sur la discrimination et 100 sur l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, Conventions de l’OIT 138 et 182 sur \u00e2ge minimum et travail des enfants, Conventions 29 et 105 de l’OIT sur le travail forc\u00e9, Conventions 87 de l’OIT sur la libert\u00e9 d’association, Convention 98 de l’OIT sur le droit \u00e0 la libert\u00e9 d’association et de n\u00e9gociation collective, Convention 99 sur la fixation des salaires minima dans l’agriculture), dans la l\u00e9gislation des \u00c9tats et les dispositions des conventions collectives applicables \u00e0 chaque province et\/ou pays conform\u00e9ment aux principes suivants :<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Tous les droits inclus dans la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme sont reconnus.<\/span><\/li>\n
  2. La relation de travail existante entre le travailleur et l’entreprise sera toujours r\u00e9alis\u00e9e par le biais d’un contrat \u00e9crit.<\/span><\/li>\n
  3. Il n’y a pas de discrimination (distinction, exclusion ou pr\u00e9f\u00e9rence) pour des raisons de race, nationalit\u00e9, religion, sexe, handicap, orientation sexuelle, maternit\u00e9, \u00e2ge, opinion politique, affiliation \u00e0 des syndicats ou \u00e0 un parti politique ou tout autre caract\u00e8re personnel ou social circonstance.<\/span><\/li>\n
  4. Les proc\u00e9dures d’embauche et de promotion des travailleurs sont \u00e9quitables, transparentes et non discriminatoires. L’entreprise encouragera et favorisera la stabilit\u00e9 de l’emploi.<\/span><\/li>\n
  5. Agit conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation et\/ou des dispositions de la convention collective pour des questions telles que: maternit\u00e9, allaitement, temps de travail, cong\u00e9, invalidit\u00e9 temporaire, retraite, surveillance de la sant\u00e9.<\/span><\/li>\n
  6. Tous les employ\u00e9s sont r\u00e9gis par le principe d’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, de promotion et de formation.<\/span><\/li>\n
  7. Si les mesures disciplinaires appliqu\u00e9es sont justes et transparentes, les mesures impliquant une violation de l’int\u00e9grit\u00e9 physique, psychologique ou personnelle du travailleur ne seront pas appliqu\u00e9es.<\/span><\/li>\n
  8. Les mineurs ne seront pas employ\u00e9s, conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales.<\/span><\/li>\n
  9. Il n’y a pas de travail forc\u00e9 pour le travailleur.<\/span><\/li>\n
  10. Leurs parents ou personnes \u00e0 charge, qui ont le droit d’\u00eatre employ\u00e9s \u00e0 l’ext\u00e9rieur, ne sont pas oblig\u00e9s de vivre dans l’exploitation.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Aucun document personnel et incessible du travailleur ne reste en possession de l’employeur (NIE; DNI; carte de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u2026).<\/span><\/p>\n

      \n
    1. La Soci\u00e9t\u00e9 admet le droit de n\u00e9gociation collective.<\/span><\/li>\n
    2. Les employ\u00e9s ont le droit d’adh\u00e9rer librement \u00e0 toute organisation de leur choix. Les membres du syndicat ont la garantie d’entrer dans l’entreprise.<\/span><\/li>\n
    3. Les employ\u00e9s se verront garantir toutes ces mesures pour la protection et la pr\u00e9vention de leur sant\u00e9 au travail. En cas d’accident, des soins de sant\u00e9 ad\u00e9quats et le transport vers le centre m\u00e9dical le plus proche seront garantis.<\/span><\/li>\n
    4. Les travailleurs particuli\u00e8rement sensibles, tels que les femmes enceintes ou allaitantes, les personnes handicap\u00e9es ou souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9, n’effectueront pas de travaux qui repr\u00e9sentent un risque pour leur s\u00e9curit\u00e9 et leur sant\u00e9, et ne seront pas non plus expos\u00e9s \u00e0 des situations dangereuses.<\/span><\/li>\n
    5. Les salari\u00e9s peuvent contacter une personne de confiance ou leurs instances repr\u00e9sentatives pour discuter de leurs conditions d’embauche et d\u00e9poser des r\u00e9clamations. Ce chiffre exercera ses fonctions avec les garanties minimales \u00e9tablies par la loi, avec le consentement des membres de la soci\u00e9t\u00e9 et sans subir de repr\u00e9sailles ni de sanction pour la communication de r\u00e9clamations. Par la pr\u00e9sente, la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9clare sa volont\u00e9 de coop\u00e9rer avec cette figure de m\u00e9diation pour la r\u00e9solution des conflits.<\/span><\/li>\n
    6. L’entreprise s’engage \u00e0 informer imm\u00e9diatement l’organe comp\u00e9tent de tout signe de corruption, de corruption et\/ou de violation de ces principes et \u00e0 prendre\u00a0 des mesures correctives.<\/span><\/li>\n
    7. Les travailleurs agricoles seront inform\u00e9s des taux de salaire minimum en vigueur et du fait que les salaires effectivement pay\u00e9s ne sont pas inf\u00e9rieurs aux taux minimum applicables.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Une copie sign\u00e9e de cette d\u00e9claration a \u00e9t\u00e9 remise au responsable de l’entreprise en mati\u00e8re de pratiques sociales, au repr\u00e9sentant des travailleurs. Une copie de ce document sera disponible pour tout employ\u00e9 qui en fera la demande et sera affich\u00e9e dans un endroit bien en vue dans la mesure du possible.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Chez EUROFRESH, nous avons assum\u00e9 l’engagement d’une politique de responsabilit\u00e9 sociale o\u00f9 tous les employ\u00e9s sont trait\u00e9s comme \u00e9tabli dans… <\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"class_list":["post-109","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPolitique de responsabilit\u00e9 sociale - Eurofresh<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eurofresh.net\/fr\/politique-de-responsabilite-sociale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politique de responsabilit\u00e9 sociale - Eurofresh\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Chez EUROFRESH, nous avons assum\u00e9 l’engagement d’une politique de responsabilit\u00e9 sociale o\u00f9 tous les employ\u00e9s sont trait\u00e9s comme \u00e9tabli dans...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eurofresh.net\/fr\/politique-de-responsabilite-sociale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eurofresh\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/eurofresh.net\/fr\/politique-de-responsabilite-sociale\/\",\"url\":\"https:\/\/eurofresh.net\/fr\/politique-de-responsabilite-sociale\/\",\"name\":\"Politique de responsabilit\u00e9 sociale - 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