{"id":113,"date":"2021-07-02T12:11:52","date_gmt":"2021-07-02T11:11:52","guid":{"rendered":"http:\/\/eurofresh.net\/politique-en-matiere-de-droits-de-lhomme-dans-lenvironnement-de-travail-et-code-eti\/"},"modified":"2021-07-06T11:50:13","modified_gmt":"2021-07-06T10:50:13","slug":"politica-de-abordaje-de-los-derechos-humano-en-el-ambito-laboral-y-codigo-eti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eurofresh.net\/es\/politica-de-abordaje-de-los-derechos-humano-en-el-ambito-laboral-y-codigo-eti\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de abordaje de los derechos humano en el \u00e1mbito laboral y c\u00f3digo eti"},"content":{"rendered":"<p><b>Introducci\u00f3n\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa EUROFRESH atendiendo a la importancia que amerita el conocimiento, compromiso y\u00a0 protecci\u00f3n de los Derechos Humanos en el \u00e1mbito laboral de parte de sus trabajadores, proveedores y\u00a0 contratistas crea la Pol\u00edtica de Abordaje de los Derechos Humanos en el \u00c1mbito Laboral y c\u00f3digo ETI.\u00a0 Dicha pol\u00edtica pretende manifestar el compromiso de las empresas del grupo EUROFRESH con la\u00a0 Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos y la relaci\u00f3n que \u00e9sta tiene con la actividad que dichas\u00a0 empresas desarrollan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la creaci\u00f3n de esta pol\u00edtica EUROFRESH entiende la responsabilidad que le compete respecto a\u00a0 sus trabajadores, proveedores y contratistas en materia de los Derechos Humanos. Para dicho fin a\u00a0 continuaci\u00f3n se describen las responsabilidades y alcance que tendr\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Alcance y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los lineamientos declarados en esta pol\u00edtica ser\u00e1n la gu\u00eda que indicar\u00e1n como la empresa abordar\u00e1 los\u00a0 derechos humanos y c\u00f3digo ETI partiendo de las relaciones laborales que la empresa sostenga con sus\u00a0 trabajadores, proveedores y contratistas. Por lo que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los empleados, proveedores,\u00a0 contratistas y miembros del consejo directivo de la empresa, con los que se compromete a dar a conocer\u00a0 esta pol\u00edtica de manera oportuna y\/o cuando surja alg\u00fan cambio o revisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Responsabilidades\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La responsabilidad de implementar e informa de la Pol\u00edtica de Abordaje de los Derechos Humanos en el\u00a0 \u00c1mbito Laboral y c\u00f3digo ETI ser\u00e1 del departamento de Recursos Humanos, de Compras Auxiliares y de la Direcci\u00f3n de EUROFRESH, quienes velar\u00e1n por el correcto y estricto cumplimiento a los lineamientos\u00a0 que dicta esta pol\u00edtica. Por lo anterior EUROFRESH presenta de manera concreta las responsabilidades\u00a0 en materia de Derechos Humanos y C\u00f3digo ETI ante sus empleados, proveedores y contratistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Compromiso y principios de actuaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eurofresh se compromete a informar, respetar y publicar todos los derechos\u00a0 humanos y c\u00f3digo ETI reconocidos internacionalmente y recogidos en:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, que comprende: La\u00a0 Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La Declaraci\u00f3n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2022 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los principios del C\u00f3digo ETI.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Responsabilidad con nuestros empleados, proveedores y contratistas\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eurofresh entiende que los empleados son su mayor y m\u00e1s preciado activo y que por ende son una de\u00a0 las principales responsabilidades en materia de derechos humanos. Por lo anterior se entiende que los\u00a0 pilares donde se fundamenta el desarrollo del capital humano de una empresa son: el respeto a la\u00a0 diversidad, igualdad de oportunidades, el m\u00e9rito ganado y la no discriminaci\u00f3n por razones de color de\u00a0 piel, raza, ideolog\u00eda pol\u00edtica\/religiosa o cualquier otra circunstancia; la empresa har\u00e1 el abordaje de los\u00a0 derechos humanos y c\u00f3digo ETI bajo los siguientes lineamientos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el \u00e9xito de los lineamientos mencionados, la empresa asume y se compromete a promover los\u00a0 siguientes principios b\u00e1sicos que deben determinar su actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Exigir por cualquier medio de manera escrita verbal o electr\u00f3nica a todos los profesionales y\u00a0 proveedores de la empresa el estricto respeto a los derechos humanos y laborales reconocidos en\u00a0 la legislaci\u00f3n nacional e internacional anteriormente citada en el desarrollo de su actividad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Rechazar el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio y respetar la libertad de asociaci\u00f3n y\u00a0 negociaci\u00f3n colectiva, como lo declara nuestra Pol\u00edtica de Responsabilidad Social en los puntos 8 y\u00a0 9.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar a sus proveedores el cumplimiento del C\u00f3digo ETI, que les obliga a impulsar acciones y a\u00a0 adoptar las medidas necesarias en su organizaci\u00f3n para eliminar toda forma o modalidad de trabajo\u00a0 forzoso u obligatorio, a rechazar expresamente el empleo de mano de obra infantil en su\u00a0 organizaci\u00f3n, a respetar la libertad de asociaci\u00f3n sindical y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva de\u00a0 sus trabajadores, a rechazar toda pr\u00e1ctica discriminatoria en materia de empleo y ocupaci\u00f3n,\u00a0 tratando a sus empleados de forma justa, con dignidad y respeto, y a pagar a sus trabajadores de\u00a0 acuerdo con las leyes salariales aplicables, incluidos salarios m\u00ednimos, horas extra y beneficios sociales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar las medidas que procedan en caso de detectar la violaci\u00f3n de los derechos humanos\u00a0 en sus instalaciones o en las de sus proveedores, en los t\u00e9rminos previstos en el C\u00f3digo ETI.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Disponer de mecanismos de denuncia y reclamaci\u00f3n, con suficientes garant\u00edas, para atender\u00a0 posibles casos de violaci\u00f3n de los derechos humanos que puedan ser comunicados por personas u\u00a0 organizaciones ajenas al Grupo: <\/span><a href=\"http:\/\/eurofresh.net\/es\/ayudanos-a-mejorar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/eurofresh.net\/es\/ayudanos-a-mejorar\/<\/span><\/a><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Velar por una cultura de respeto de los derechos humanos, del c\u00f3digo ETI y la sensibilizaci\u00f3n de\u00a0 sus profesionales en esta materia con capacitaciones, panfletos publicados en los murales\u00a0 informativos en toda la empresa y en especial, en aquellas \u00e1reas donde el riesgo de violaci\u00f3n de los\u00a0 derechos pueda ser superior.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una copia firmada de esta declaraci\u00f3n ha sido entregada al responsable de la empresa en materia de\u00a0 pr\u00e1cticas sociales, al representante de los trabajadores. Un copia de este documento estar\u00e1 disponible\u00a0 para cualquier empleado que lo solicite y estar\u00e1 exhibida en un lugar visible siempre que sea posible.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n\u00a0 La empresa EUROFRESH atendiendo a la importancia que amerita el conocimiento, compromiso y\u00a0 protecci\u00f3n de los Derechos Humanos en&#8230;  <a class=\"excerpt-read-more\" href=\"https:\/\/eurofresh.net\/es\/politica-de-abordaje-de-los-derechos-humano-en-el-ambito-laboral-y-codigo-eti\/\" title=\"Leer m\u00e1sPol\u00edtica de abordaje de los derechos humano en el \u00e1mbito laboral y c\u00f3digo eti\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"class_list":["post-113","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - 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