En EUROFRESH hemos asumido el compromiso de una pol\u00edtica de responsabilidad social donde todos los empleados\/as son tratados seg\u00fan lo establecido en el marco de los Convenios Laborales fundamentales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (Convenios OIT 111 sobre discriminaci\u00f3n y 100 sobre igualdad de remuneraci\u00f3n, Convenios OIT 138 y 182 sobre edad m\u00ednima y trabajo infantil, Convenios OIT 29 y 105 sobre trabajo forzoso, Convenios OIT 87 sobre libertad sindical, Convenio OIT 98 sobre derecho de libre sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, Convenio 99 sobre fijaci\u00f3n salarios m\u00ednimos agricultura), en la legislaci\u00f3n estatal y en lo dispuesto en el Convenios Colectivos de aplicaci\u00f3n de cada provincia y\/o pa\u00eds de acuerdo con los siguientes principios:<\/p>\n
1. Se reconocen todos los Derechos recogidos en la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos<\/strong>.<\/p>\n 2. La relaci\u00f3n laboral existente entre el trabajador y la empresa se efectuar\u00e1 siempre a trav\u00e9s de un contrato escrito. <\/strong><\/p>\n 3. No existe discriminaci\u00f3n<\/strong> (distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia) por raz\u00f3n de raza, nacionalidad, religi\u00f3n, g\u00e9nero, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, maternidad, edad, opini\u00f3n pol\u00edtica, afiliaci\u00f3n a sindicatos o a un partido pol\u00edtico o cualquier otra circunstancia personal o social.<\/p>\n 4.Los procedimientos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores\/as son justos, transparentes y no discriminatorios. La empresa fomentar\u00e1 y promover\u00e1 la estabilidad en el empleo.<\/p>\n 5. Se act\u00faa conforme a lo establecido en la legislaci\u00f3n y\/o en lo pactado en el convenio colectivo<\/strong> para 6. Todos los empleados\/as se rigen por un principio de igualdad de remuneraci\u00f3n, de promoci\u00f3n y formaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n 7. Si se practican medidas disciplinarias son justas y transparentes,<\/strong> No se practicar\u00e1n medidas que supongan violaci\u00f3n de la integridad f\u00edsica, psicol\u00f3gica o personal del trabador.<\/p>\n 8. No se emplear\u00e1n a menores de edad, de conformidad con las normas legales.<\/p>\n 9. No hay trabajo forzoso para el trabador\/a.<\/strong><\/p>\n 10. No es forzado a vivir dentro de la explotaci\u00f3n tampoco a sus familiares o personas dependientes, que tienen derecho a emplearse fuera de la misma.<\/p>\n 11. Ning\u00fan documento personal e intransferible del trabajador\/a queda en custodia del empleador (NIE; DNI; tarjeta de la seguridad social…).<\/p>\n 12. La Empresa admite el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n 13. Los empleados tienen derecho de afiliarse libremente a cualquier organizaci\u00f3n que ellos elijan. Los 14. Se garantizar\u00e1 a los empleados\/as todas aquellas medidas para la protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n de su salud laboral. En caso de accidente, se garantizar\u00e1 la adecuada atenci\u00f3n sanitaria y el transporte al centro 15. Los trabajadores especialmente sensibles, como las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, los que presenten discapacidad o cuadros m\u00e9dicos, no realizar\u00e1n trabajos que representen un riesgo para su seguridad y salud, ni se expondr\u00e1n a situaciones de peligro.<\/p>\n 16. Los empleados\/as pueden dirigirse a una persona de confianza o a sus \u00f3rganos de representaci\u00f3n, para tratar sobre sus condiciones de contrataci\u00f3n y presentar reclamaciones. Esta figura, realizar\u00e1 sus funciones con las garant\u00edas m\u00ednimas que establece la ley, con el consenso de los miembros de la empresa y sin sufrir represalias o sanci\u00f3n por la comunicaci\u00f3n de reclamaciones. Por la presente, la empresa declara su voluntad de cooperar con esta figura de mediaci\u00f3n para la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n 17. La empresa se compromete a informar inmediatamente al organismo competente cualquier se\u00f1al de 18. Los\/as trabajadores\/as agr\u00edcolas tendr\u00e1n conocimiento de las tasas m\u00ednimas de salarios vigentes, y que, los salarios efectivamente pagados no sean inferiores a las tasas m\u00ednimas aplicables.<\/p>\n Una copia firmada de esta declaraci\u00f3n ha sido entregada al responsable de la empresa en materia de pr\u00e1cticas sociales, al representante de los trabajadores. Una copia de este documento estar\u00e1 disponible para cualquier empleado que lo solicite y estar\u00e1 exhibida en un lugar visible siempre que sea posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\ntemas como: maternidad, lactancia, tiempos de trabajo, excedencias, incapacidad temporal, jubilaci\u00f3n,
\nvigilancia de la salud.<\/p>\n
\nmiembros de los sindicatos tienen garantizado la entrada a la Empresa.<\/p>\n
\nm\u00e9dico m\u00e1s pr\u00f3ximo.<\/p>\n
\nsoborno, corrupci\u00f3n y\/o violaci\u00f3n de estos principios y de tomar las medidas correctivas.<\/p>\n