Introducción 

La empresa EUROFRESH atendiendo a la importancia que amerita el conocimiento, compromiso y  protección de los Derechos Humanos en el ámbito laboral de parte de sus trabajadores, proveedores y  contratistas crea la Política de Abordaje de los Derechos Humanos en el Ámbito Laboral y código ETI.  Dicha política pretende manifestar el compromiso de las empresas del grupo EUROFRESH con la  Declaración Universal de los Derechos Humanos y la relación que ésta tiene con la actividad que dichas  empresas desarrollan. 

Con la creación de esta política EUROFRESH entiende la responsabilidad que le compete respecto a  sus trabajadores, proveedores y contratistas en materia de los Derechos Humanos. Para dicho fin a  continuación se describen las responsabilidades y alcance que tendrá. 

Alcance y ámbito de aplicación 

Los lineamientos declarados en esta política serán la guía que indicarán como la empresa abordará los  derechos humanos y código ETI partiendo de las relaciones laborales que la empresa sostenga con sus  trabajadores, proveedores y contratistas. Por lo que será de aplicación a los empleados, proveedores,  contratistas y miembros del consejo directivo de la empresa, con los que se compromete a dar a conocer  esta política de manera oportuna y/o cuando surja algún cambio o revisión. 

Responsabilidades 

La responsabilidad de implementar e informa de la Política de Abordaje de los Derechos Humanos en el  Ámbito Laboral y código ETI será del departamento de Recursos Humanos, de Compras Auxiliares y de la Dirección de EUROFRESH, quienes velarán por el correcto y estricto cumplimiento a los lineamientos  que dicta esta política. Por lo anterior EUROFRESH presenta de manera concreta las responsabilidades  en materia de Derechos Humanos y Código ETI ante sus empleados, proveedores y contratistas. 

Compromiso y principios de actuación 

Eurofresh se compromete a informar, respetar y publicar todos los derechos  humanos y código ETI reconocidos internacionalmente y recogidos en: 

  • La Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, que comprende: La  Declaración Universal de Derechos Humanos 
  • La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Los principios del Código ETI. 

Responsabilidad con nuestros empleados, proveedores y contratistas 

Eurofresh entiende que los empleados son su mayor y más preciado activo y que por ende son una de  las principales responsabilidades en materia de derechos humanos. Por lo anterior se entiende que los  pilares donde se fundamenta el desarrollo del capital humano de una empresa son: el respeto a la  diversidad, igualdad de oportunidades, el mérito ganado y la no discriminación por razones de color de  piel, raza, ideología política/religiosa o cualquier otra circunstancia; la empresa hará el abordaje de los  derechos humanos y código ETI bajo los siguientes lineamientos. 

Para el éxito de los lineamientos mencionados, la empresa asume y se compromete a promover los  siguientes principios básicos que deben determinar su actuación en el ámbito laboral:

  • Exigir por cualquier medio de manera escrita verbal o electrónica a todos los profesionales y  proveedores de la empresa el estricto respeto a los derechos humanos y laborales reconocidos en  la legislación nacional e internacional anteriormente citada en el desarrollo de su actividad. 
  • Rechazar el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio y respetar la libertad de asociación y  negociación colectiva, como lo declara nuestra Política de Responsabilidad Social en los puntos 8 y  9.  
  • Solicitar a sus proveedores el cumplimiento del Código ETI, que les obliga a impulsar acciones y a  adoptar las medidas necesarias en su organización para eliminar toda forma o modalidad de trabajo  forzoso u obligatorio, a rechazar expresamente el empleo de mano de obra infantil en su  organización, a respetar la libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva de  sus trabajadores, a rechazar toda práctica discriminatoria en materia de empleo y ocupación,  tratando a sus empleados de forma justa, con dignidad y respeto, y a pagar a sus trabajadores de  acuerdo con las leyes salariales aplicables, incluidos salarios mínimos, horas extra y beneficios sociales. 
  • Implementar las medidas que procedan en caso de detectar la violación de los derechos humanos  en sus instalaciones o en las de sus proveedores, en los términos previstos en el Código ETI. 
  • Disponer de mecanismos de denuncia y reclamación, con suficientes garantías, para atender  posibles casos de violación de los derechos humanos que puedan ser comunicados por personas u  organizaciones ajenas al Grupo: http://eurofresh.net/es/ayudanos-a-mejorar/
  • Velar por una cultura de respeto de los derechos humanos, del código ETI y la sensibilización de  sus profesionales en esta materia con capacitaciones, panfletos publicados en los murales  informativos en toda la empresa y en especial, en aquellas áreas donde el riesgo de violación de los  derechos pueda ser superior. 

Una copia firmada de esta declaración ha sido entregada al responsable de la empresa en materia de  prácticas sociales, al representante de los trabajadores. Un copia de este documento estará disponible  para cualquier empleado que lo solicite y estará exhibida en un lugar visible siempre que sea posible.